Der arme Autor des Grillmaster 2000 ist verwirrt …
und fragt in seinem grillmaster 2000-Blog äh Tagebuch: Zwingt 'die Agentur' die Leute oder sind die selber blöd? (nehmt den Kommentar vom 1.3.2006)
Ach Grillmaster, Dir helfe icke doch jerne über'n Bürgersteig:
Die Agentur zwingt die Leute. Der Fallmanager erklärt seinem Klienten, 'ab heute schreibst Du 20 Bewerbungen im Monat.' Shiet egal, ob der Arbeitsmarkt für die Qualifikationen dieses Bewerbers 20 Ausschrei-
bungen überhaupt hergibt. Also schreiben die Leute in ihrer Verzweiflung auch schon mal auf Stellengesuche, deren Ansprüche sie nur zu 50 % und weniger erfüllen. Dem Fallmanager ist's scheiss egal, ob er Leute wie Dir, die Wichtigeres zu tun haben, damit unnötige Arbeit bereitet: der braucht Quote. Den Bewerber plagen da schon größere Qualen im Wissen um Deine knappe Zeit, aber diese Qualen helfen ihm nicht weiter, droht doch der Fallmanager bei Verzug mit Kürzung der Leistungen. Capice?
Gelegentlich schreiben natürlich auch Menschen in großer Verzweiflung auf Stellengesuche, weil sie einfach nur dringend Arbeit brauchen oder Bewerbungen schreiben sowieso die einzige Aufgabe ist, die sie haben im Leben. Tendenziell würde ich dem einen oder anderen Bewerber sogar zutrauen, das dieser sich zwischen Vertragsunterzeichnung und dem Beginn der Tätigkeit in drei Wochen mehr Perl-Know How aneignet, als es so mancher Informatik-Student in vier Semestern vermag.
Aber keine Sorge: der 'Arbeitsmarkt' hat mittlerweile gute Gegenmittel erwogen, die uns Arbeitslosen den Nachweis unserer Bewerbungs-
bemühungen noch ein bisschen schwerer gestalten lassen, dafür lassen sich so aber alle per E-Mail eingehenden Bewerbungen gut abspeisen:
'Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für die Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Mit so vielen Interessenten haben wir nicht gerechnet. Wir bitten um Geduld und Verständnis, dass wir Ihre Einsendung nicht persönlich beantworten können.
Wir werden unsere Auswahl in spätestens drei Monaten abge-
schlossen haben. Wenn Sie dann nichts von uns hören, sagt dies nichts über Ihre Fähigkeiten aus. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Arbeitssuche.
Mit freundlichen Grüßen'
Diesen Text mit passendem Artikel habe ich Ende Februar auf spiegel.de gelesen. Seither regnen solche 'Pro Forma'-Absagetexte nur noch in mein Postfach. Sollte ich 'ne Regel basteln à la: 'wenn die e-Mail folgende Wörter enthält: 'viele' + 'Interessenten' + 'nicht persönlich' + 'Auswahl' + 'nichts' + 'ihre Fähigkeiten' + 'viel Erfolg' – dann direkt in das Postfach 'Absagen' sortieren?
mit müden Grüßen
creezy
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2 comments:
Grillmaster2000 Antwortet:
Ja, ich war mit natuerlich im Klaren darüber, dass das bei Arbeitslosen sehr arrogant rüber kommen muss.
Dennoch: Auch ich habe Probleme. Und diese sind zunächst mal: Die Leute die ich brauche sind am Arbeitsmarkt nicht zu finden. Ich brauche aktuell noch 2-3 Perlprogramierer. Aber eben solche, die Perl RICHTIG GUT können. Das ist keinesfalls in 2-3 Monaten zu mache, denn hierzu gehört auch Erfahrung.
Gut, wir schalten also nun Anzeigen in der ´ct und Tagespresse und bei Monster und Stepstone und was weiss ich wo. (Bei der Agentur melden wir die Stelle nicht, weil eh sinnlos)
Die Anzeige enthielt 3 Forderungen:
- HERAUSRAGEND GUTE Perlkenntnisse
- Gute Datenbankkenntnisse, vorzugsweise Oracle
- gute Kenntnisse inixoider Betriebsysteme, vorzugsweise SOLARIS
Ich bekomme auch ordentlich Bewebungen rein. Aus unsere letzten Aktion genau 60.
Hier mal eine kleine Statistik:
37 der Bewerber konnten KEIN Perl.
22 der Bewerber gaben an, auch "mal was in Perl gemacht" zu haben
59 der Bewerber hatten noch nie mit Solaris gearbeitet
18 der Bewerber hatten noch nie mit einem unixoiden Betriebsystem gearbietet, auch nicht mit LINUX
48 der Bewerber hatten noch nie mit Oracle gearbeitet
22 der Beweber hatten noch nie mit einer echten Datenbank gearbeitet (auch nicht MySQL)
Zu Gesprächen eingeladen haben wir ... einen.
Genommen haben wir EINEN.
Ja, es war genau der, der schonmal SOLARIS gesehen hatte und auch genau der, der tiefergehnede PERL Kenntnisse hatte. (Oben nachrechnen)
Offene Stellen mit dieser Anforderung: Noch weitere drei.
Also, da befällt mich echt der Frust.
Wenn ich diese offenen Stellen jetzt der Agentur melde, dann bekomme ich in Zukunft jede Woche 20 Bewerbungen von Leuten, die eine Microsoft Server Admin Schulung hinter sich gebracht haben.
Offen gestanden würde ich dann lieber versuchen unsere Putzfrau umzuschulen.
Also.... ich versteh die Situation der Arbeitslosen glaube ich schon, daher ja auch meine Vermutung, die Agentur könnte die Leute gezwungen haben.
Aber ich bin nach der 30. Bewerbung die dem geforderten Profil absolut nicht entspricht irgendwann generft. Sowas klaut mir Zeit.
Zuletzt:
wer einen mit dem geforderten Profil kennt mailt mir. Die drei Stellen sind noch offen. Ernsthaft!
Arbeitsplatz ist in Berlin, keine Teilzeit, keine Freelancer.
(Mailadresse siehe www.grillmaster-2000.de)
'Ja, ich war mit natuerlich im Klaren darüber, dass das bei Arbeitslosen sehr arrogant rüber kommen muss.'
Neeneenee, mis(t)verständnis. Als arrogant habe ich das nicht empfunden. Als Personaler muß man daran logischerweise verzweifeln. Ich wollte eigentlich nur die Nöte, der armen Schweine aufzeigen, warum sie Euch nerven (müssen), warum die sich 'über ihren Wert' anbieten.
Ich frage mich nur, gerade Perl-Leute werden ja gesucht wie blöd, warum bezahlt dann das Arbeitsamt den Leute nicht gute Schulungen? Sie haben das Geld, geben es aber nicht frei.
Solaris kenn ich übrigens, geschrieben von Lem, verfilmt von Tarkowski, noch mal verfilmt von *die Version vergessen wir besser*. Darf ich jetzt bei Dir putzen und umgeschult werden? *lol*
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Fröhlich sein, freundlich bleiben und bitte immer gesund wieder kommen!
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